Quand on lance son entreprise et qu’on a pour objectif de recruter des salariés, il y a de nombreuses règles et de lois à mettre en vigueur. Et l’une d’elles concerne la mutuelle santé. En effet, un employeur a l’obligation de proposer une complémentaire santé à ses employés. Ses employés, par contre, n’auront pas l’obligation d’y souscrire s’ils ne le souhaitent pas ou s’ils bénéficient déjà d’une mutuelle santé auprès d’un autre assureur qui leur correspond davantage.
L’entreprise devra forcément cotiser pour une part d’au moins 50 % de la complémentaire santé. Cela permettra donc aux employés de faire des économies. C’est l’employeur qui va choisir la compagnie d’assurance, mais il devra cependant respecter des obligations en termes de garanties que la mutuelle devra apporter à ses employés. La couverture sera également maintenue pendant 12 mois si l’employé venait à perdre son emploi dans l’entreprise.
Mutuelle santé entreprise obligatoire : quel est le minimum de garanties ?
Si l’employeur va avoir le choix entre de nombreuses compagnies d’assurances pour ses employés, il y a tout de même des garanties obligatoires à leur proposer. Si les employés n’ont pas d’autre mutuelle, ils seront d’ailleurs obligés d’y souscrire. En effet, une mutuelle d’entreprise est une assurance santé complémentaire qui couvre les frais médicaux et les frais d’hospitalisation pour les salariés d’une entreprise et leurs ayants droit. Elle est donc indispensable.
Elle offre des garanties minimales, c’est-à-dire des prestations de base. Elles varient selon les contrats, mais généralement, elles couvrent les soins médicaux de base, tels que les consultations chez le médecin généraliste, les soins dentaires, les frais d’optique, les frais d’hospitalisation et de chirurgie. Certaines mutuelles d’entreprise proposent également des garanties complémentaires. Vous pouvez également avoir l’opportunité de souscrire vous-même à des garanties supplémentaires.
Cela peut être la prise en charge des frais médicaux pour des médecines douces, l’ostéopathie, l’homéopathie, etc. Les garanties minimales offertes par une mutuelle d’entreprise sont une protection indispensable pour les salariés et leurs familles. En effet, il est parfaitement possible de réunir tous les membres de la famille sous un unique contrat de mutuelle santé d’entreprise. Cela pourra permettre aux employés de faire de belles économies.
Y a-t-il une mutuelle santé obligatoire pour les indépendants ?
En France, les indépendants sont tenus de souscrire à une assurance santé. Cependant, contrairement aux salariés, il n’existe pas de mutuelle santé obligatoire pour les indépendants. Cela signifie que les indépendants peuvent choisir eux-mêmes leur assurance santé et trouver la meilleure couverture pour leurs besoins. Il existe de nombreuses options pour les couvertures santé des indépendants.
La Sécurité sociale des Indépendants (SSI) est obligatoire et offre une couverture minimale, tandis que la complémentaire santé est facultative. Les indépendants peuvent souscrire à une complémentaire santé pour couvrir des dépenses telles que les médicaments, le transport médical ou les frais de santé à l’étranger. Pour trouver la complémentaire qui sera la plus adaptée à leurs besoins et surtout, au meilleur prix, vous pouvez utiliser un comparateur en ligne.
